2020年10月23日,由中國*人力資源媒體公司HRoot舉辦的“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎(HRoot Awards)”頒獎典禮隆重舉行,該獎項(xiàng)作為中國人力資源管理行業(yè)極具影響力和公信力人力資源評選活動的評選活動,旨在推動中國人力資源管理水平的進(jìn)一步提升,探討當(dāng)下推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀人才管理戰(zhàn)略,受到企業(yè)以及人力資源管理專業(yè)人士的極大關(guān)注。

此次,德力西電氣憑借強(qiáng)大社會責(zé)任感及先進(jìn)人力資源管理理念,從多項(xiàng)提名中脫穎而出,榮膺“2020大中華區(qū)卓越社會企業(yè)”獎項(xiàng)。

當(dāng)今世界只有具備強(qiáng)烈社會責(zé)任感和相應(yīng)價(jià)值觀的企業(yè)才能基業(yè)長青。作為國際低壓電氣行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),德力西電氣始終以創(chuàng)新踐行企業(yè)社會責(zé)任和人文關(guān)懷,與員工共成長,營造有溫度、創(chuàng)新包容的企業(yè)氛圍。

德力西電氣榮膺“2020大中華區(qū)卓越社會企業(yè)”獎項(xiàng)

以人為本 用行動詮釋人文關(guān)懷

今年,疫情爆發(fā)對企業(yè)經(jīng)營能力、價(jià)值觀、責(zé)任感及個(gè)人對企業(yè)的認(rèn)同感都帶來巨大考驗(yàn),企業(yè)只有讓員工感受到企業(yè)傳達(dá)的關(guān)懷,員工才能主動和企業(yè)并肩作戰(zhàn)。

疫情以來,德力西電氣為迅速給醫(yī)院提供物資援助,管理團(tuán)隊(duì)盡*大可能簡化流程,不給員工設(shè)限,始終對員工關(guān)懷備至。及時(shí)成立抗疫小組,人力資源團(tuán)隊(duì)每天慰問各地員工情況,并給員工家屬寄去防疫必需品和溫暖問候。另外從員工在線業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)到復(fù)工復(fù)產(chǎn)后嚴(yán)格的防疫措施,德力西電氣也迅速配合業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)變化,嘗試在家辦公等多種用工模式。德力西電氣持續(xù)發(fā)揚(yáng)“以人為本”的企業(yè)理念,真正實(shí)現(xiàn)與員工共進(jìn)退,將企業(yè)目標(biāo)與愿景真正落地到獲得員工認(rèn)同,在日常工作細(xì)節(jié)中給予員工關(guān)懷,真正保障員工權(quán)益。

身體力行 用行動踐行社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任感是企業(yè)發(fā)展的文化力量,它不僅僅影響周邊環(huán)境,更影響著員工對于企業(yè)的感情和員工個(gè)人的價(jià)值選擇。德力西電氣長期以來致力于對公益領(lǐng)域的支持和關(guān)注,將踐行社會責(zé)任真正地、深入地、長期地納入企業(yè)運(yùn)營,讓員工越來越意識到公益的重要性,并從中感受到力量。

“一老一小傳統(tǒng)文化”是德力西電氣長期以來堅(jiān)持在各地敬老院及針對中西部地區(qū)兒童教育問題進(jìn)行的公益活動。疫情期間,德力西電氣對所有“一老一小”都進(jìn)行了“云慰問”,并為多地敬老院和希望小學(xué)送去防疫物資。近期洪澇災(zāi)害中,德力西電氣也對一線抗洪戰(zhàn)士及社區(qū)受災(zāi)老人送去物資和慰問。另外,德力西電氣每年開展“慈善基金月”公益項(xiàng)目,通過“愛心集市”、“99公益日”、“手拉手”等公益捐助活動,調(diào)動企業(yè)全體員工及外部力量支持教育扶貧事業(yè)。德力西長久以來對社會責(zé)任的重視,不是為了捐助而捐助,而是將社會責(zé)任和日常運(yùn)營聯(lián)系起來,潛移默化的影響員工價(jià)值觀念,帶動員工與企業(yè)一同踐行社會責(zé)任。

在人才競爭激烈的情況下,德力西電氣以更多維的眼界格局、標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新、合作精神去踐行企業(yè)責(zé)任,為員工提供多元化、長期發(fā)展的沃土,為社會做出憑借個(gè)人一己之力所無法達(dá)成的貢獻(xiàn),立足成為“有溫度的國際化低壓電氣領(lǐng)軍企業(yè)”愿景,將“有溫度”傳遞給員工、客戶、社會,通過正向的影響和激勵(lì),建設(shè)具有統(tǒng)一價(jià)值觀的社會責(zé)任生態(tài)圈。

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